Ситуация такова: идет сокращение в воинской части, имеет ли льготы при сокращении (а именно сокращение в последнюю очередь, или вообще не попасть под сокращение) военнослужащая женщина (непрерывный стаж службы с 2004г. никаких взысканий нет и не было) у которой муж инвалид первой группы, требующий постоянного ухода, (инвалидность мужа была получена ним во время прохождения службы, он считается военным пенсионером инвалидом) и двое несовершеннолетних детей, первому ребенку 16, второму 9 лет.
КЗОТ говорит по этому поводу следующее:
Хоть пп.1 и 2 п.2 и говорит о преимуществе остаться на рабочем месте, так как в семье нету других работающих, но опираясь на п.1 данной статьи, могут и сократить, сказав, что имеются люди с более высокой квалификацией и им в данном случае предоставляется преимущество.
Стаття 42. Переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці
При скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.
При рівних умовах (!!!) продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається:
1) сімейним - при наявності двох і більше утриманців;
2) особам, в сім'ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком;
3) працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві, в установі, організації;
4) працівникам, які навчаються у вищих і середніх спеціальних учбових закладах без відриву від виробництва;
5) учасникам бойових дій, інвалідам війни та особам, на яких поширюється чинність Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту";
6) авторам винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій;
7) працівникам, які дістали на цьому підприємстві, в установі, організації трудове каліцтво або професійне захворювання;
8) особам з числа депортованих з України, протягом п'яти років з часу повернення на постійне місце проживання до України;
9) працівникам з числа колишніх військовослужбовців строкової служби та осіб, які проходили альтернативну (невійськову) службу, - протягом двох років з дня звільнення їх зі служби.
Перевага в залишенні на роботі може надаватися й іншим категоріям працівників, якщо це передбачено законодавством України.
При скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.
При рівних умовах (!!!) продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається:
1) сімейним - при наявності двох і більше утриманців;
2) особам, в сім'ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком;
3) працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві, в установі, організації;
4) працівникам, які навчаються у вищих і середніх спеціальних учбових закладах без відриву від виробництва;
5) учасникам бойових дій, інвалідам війни та особам, на яких поширюється чинність Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту";
6) авторам винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій;
7) працівникам, які дістали на цьому підприємстві, в установі, організації трудове каліцтво або професійне захворювання;
8) особам з числа депортованих з України, протягом п'яти років з часу повернення на постійне місце проживання до України;
9) працівникам з числа колишніх військовослужбовців строкової служби та осіб, які проходили альтернативну (невійськову) службу, - протягом двох років з дня звільнення їх зі служби.
Перевага в залишенні на роботі може надаватися й іншим категоріям працівників, якщо це передбачено законодавством України.
Хоть пп.1 и 2 п.2 и говорит о преимуществе остаться на рабочем месте, так как в семье нету других работающих, но опираясь на п.1 данной статьи, могут и сократить, сказав, что имеются люди с более высокой квалификацией и им в данном случае предоставляется преимущество.
а он на военных тоже распространяется?
А что, разве военные чем-то отличаются от остальных? Закон един для всех, по крайней мере на бумаге 
(Grand @ 07.12.2012, 12:12) 
А что, разве военные чем-то отличаются от остальных? Закон един для всех, по крайней мере на бумаге
таки да... на бумаге...
Как вариант: Войти в "интересное положение" побыть в нем и выйти из него с пособием на третьего ребенка и продолжением службы.
(Viktor65 @ 08.12.2012, 09:24)
Как вариант: Войти в "интересное положение" побыть в нем и выйти из него с пособием на третьего ребенка и продолжением службы.
Вариант не очень хорош в наше время. С такими ценами на все. Тем более вон финансирование армии уменьшили на след. год. И впервые (!!!) за все время независимости не выделили ни копейки на строительство жилья для военных. Вот вам и "покращення життя".. "Папередники" во всем виноваты, много видать жилья построили раньше :-)
насколько я знаю, обычный трудовой кодекс не распростереться на военнослужащих. Там действует только устав.