Перейти на главную страницу сайта
Сделать закладку на наш сайтСделать ЧКС стартовой страницейНаписать письмо в администрацию ЧКС

( | )

 
Ответить в эту темуОткрыть новую тему
Требуется Консультация Юриста По Вопросу О Сокращении
V
Royal
04.12.2012, 09:57
#1


Усовершенствованный
****

Форумчанин
116
22-July 08
19383



Ситуация такова: идет сокращение в воинской части, имеет ли льготы при сокращении (а именно сокращение в последнюю очередь, или вообще не попасть под сокращение) военнослужащая женщина (непрерывный стаж службы с 2004г. никаких взысканий нет и не было) у которой муж инвалид первой группы, требующий постоянного ухода, (инвалидность мужа была получена ним во время прохождения службы, он считается военным пенсионером инвалидом) и двое несовершеннолетних детей, первому ребенку 16, второму 9 лет.


--------------------
Вернуться в начало страницы
 
+Ответить с цитированием данного сообщения
Grand
05.12.2012, 00:55
#2


Энтузиаст
********

ЧKС
431
20-July 06
Чугуев
1181



КЗОТ говорит по этому поводу следующее:

Стаття 42. Переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці

При скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.

При рівних умовах (!!!) продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається:

1) сімейним - при наявності двох і більше утриманців;

2) особам, в сім'ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком;


3) працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві, в установі, організації;

4) працівникам, які навчаються у вищих і середніх спеціальних учбових закладах без відриву від виробництва;

5) учасникам бойових дій, інвалідам війни та особам, на яких поширюється чинність Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту";

6) авторам винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій;

7) працівникам, які дістали на цьому підприємстві, в установі, організації трудове каліцтво або професійне захворювання;

8) особам з числа депортованих з України, протягом п'яти років з часу повернення на постійне місце проживання до України;

9) працівникам з числа колишніх військовослужбовців строкової служби та осіб, які проходили альтернативну (невійськову) службу, - протягом двох років з дня звільнення їх зі служби.

Перевага в залишенні на роботі може надаватися й іншим категоріям працівників, якщо це передбачено законодавством України.


Хоть пп.1 и 2 п.2 и говорит о преимуществе остаться на рабочем месте, так как в семье нету других работающих, но опираясь на п.1 данной статьи, могут и сократить, сказав, что имеются люди с более высокой квалификацией и им в данном случае предоставляется преимущество.


--------------------
Вернуться в начало страницы
 
+Ответить с цитированием данного сообщения
Royal
06.12.2012, 21:40
#3


Усовершенствованный
****

Форумчанин
116
22-July 08
19383



а он на военных тоже распространяется?


--------------------
Вернуться в начало страницы
 
+Ответить с цитированием данного сообщения
Grand
07.12.2012, 11:12
#4


Энтузиаст
********

ЧKС
431
20-July 06
Чугуев
1181



А что, разве военные чем-то отличаются от остальных? Закон един для всех, по крайней мере на бумаге laugh.gif


--------------------
Вернуться в начало страницы
 
+Ответить с цитированием данного сообщения
Royal
07.12.2012, 21:32
#5


Усовершенствованный
****

Форумчанин
116
22-July 08
19383



(Grand @ 07.12.2012, 12:12) *
А что, разве военные чем-то отличаются от остальных? Закон един для всех, по крайней мере на бумаге laugh.gif

таки да... на бумаге...


--------------------
Вернуться в начало страницы
 
+Ответить с цитированием данного сообщения
Viktor65
08.12.2012, 09:24
#6


Кто на новенького
**

Форумчанин
28
27-April 10
286290



Как вариант: Войти в "интересное положение" побыть в нем и выйти из него с пособием на третьего ребенка и продолжением службы.
Вернуться в начало страницы
 
+Ответить с цитированием данного сообщения
Grand
08.12.2012, 10:57
#7


Энтузиаст
********

ЧKС
431
20-July 06
Чугуев
1181



(Viktor65 @ 08.12.2012, 09:24) *
Как вариант: Войти в "интересное положение" побыть в нем и выйти из него с пособием на третьего ребенка и продолжением службы.

Вариант не очень хорош в наше время. С такими ценами на все. Тем более вон финансирование армии уменьшили на след. год. И впервые (!!!) за все время независимости не выделили ни копейки на строительство жилья для военных. Вот вам и "покращення життя".. "Папередники" во всем виноваты, много видать жилья построили раньше :-)


--------------------
Вернуться в начало страницы
 
+Ответить с цитированием данного сообщения
Eva
16.01.2013, 11:43
#8


Наш человек
********

Форумчанин
929
6-July 05
285



насколько я знаю, обычный трудовой кодекс не распростереться на военнослужащих. Там действует только устав.
Вернуться в начало страницы
 
+Ответить с цитированием данного сообщения
« · Флейм · »
 

Ответить в эту темуОткрыть новую тему
()

 

: · ·

· · ·

RSS : 29th March 2024 - 00:17